为了进一步充分治理人员步队 ，创立“果真、公正、竞争、择优”的干部选拔情况 ，2021年12月16日 ，永利集团微电中层干部竞聘及晋升事情正式启动。报名方法包括个人自荐和部分推荐。截止12月20日 ，共有15人报名 ，凭据宣布的报名条件和资格 ，由人力资源部对报名人员进行资格审查 ，并上报领导小组审定后 ，予以公示。
2022年1月2日上午8:30分,永利集团微电干部竞聘及晋升答辩集会在多功效厅召开 ，此次竞聘大会承继着果真竞聘、公正竞争 ，公正选拔、择优任用、业绩和实际事情能力相结合 ，以及短期胜任和久远生长相结合的原则 ，果真选拔5个部分、13个职位的治理干部。公司领导班子成员和员工代表出席集会,部分大学生代表列席旁听。因疫情原因 ，此次集会接纳线上、线下相结合的方法进行。
大会接纳答辩者演讲、现场提问作答、评分人员现场民主测评的方法进行。答辩现场 ，15位答辩人员先后登台演讲, 可以感受到每位答辩人员不但精神饱满 ，并且信心十足。在客观陈述已往事情主要业绩、结果的同时 ，更标明了自己对竞聘岗位的认知 ，针对日后如何开展岗位事情及创立新业绩也展开了详细论述。与会员工代表围绕所体贴的问题、本着对公司高度卖力的精神踊跃提问,竞聘者认真作答,现场气氛热烈。全体加入打分员工凭据答辩者现场演讲和回覆提问情况等综合体现进行评价打分。
随后 ，公司评定小组将参考答辩前测评及果真、平等、竞争、择优的原则 ，对加入竞聘和晋升的列位答辩人员进行综合测评,确定竞聘者的综合结果。经过严格审定后,最终确定竞聘乐成者并进行公示及聘任。
希望接下来上岗的治理人员能够在未来的岗位上继续为梦想搏击 ，助力永利集团掀开崭新的一页。
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